公立医院薪酬制度改革全面启动 医务人员薪酬水平有望提高

更新日期:2022年07月09日

       北京报道, 在人力资源和社会保障部发文两年后, 公立医院薪酬制度改革终于全面启动。 “全国2800多家公立医院开展薪酬制度改革试点, 实施‘两证’(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资监管水平, 允许医疗服务收入抵扣) 成本和按规定提取资金, 主要用于人员激励), 探索建立符合医疗行业特点的薪酬体系。” 6月14日, 国家卫健委体制改革司巡视员朱宏标在介绍全国公立医院综合改革进展时表示,

改革薪酬结构,

着眼于长效激励 , 重点要优先考虑基层医务人员, 广大医务人员​​要依靠知识、技术、劳动, 获得阳光、合理、体面、有尊严的待遇。
        公立医院彻底告别“医补”后,

推进公立医院综合改革显得尤为重要, 薪酬制度改革尤为关键。 突破“事业单位工资监管现行水平”, 是医改的最后一公里。 公立医院改革直接影响医改成效, 医生是整个医疗体系的核心资源。 最重的。 2016年7月6日, 人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障发展“十三五”规划》, 明确了深化事业单位人事制度改革的主要措施。 提出要完善公立医院的补偿制度。 此后, 人力资源和社会保障部印发[2017]10号《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》, 明确提出公立医院将实施 工资制度, 让医疗卫生机构突破“现行事业单位工资监管水平”。 上限允许医疗服务收入在扣除费用和按规定提取各种资金后主要用于人员激励。 其中, 要求每个城市至少选择一所公立医院开展薪酬制度改革试点。 2017年底, 人力资源和社会保障部印发[2017]92号《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》, 提出推动建立激励机制 争取更多的工作和更好的待遇, 进一步调动了医务人员的积极性。 短短一年时间, 全国30个省68个城市全面启动公立医院薪酬制度改革试点工作, 试点范围不断扩大。 通过探索实行年薪制、议薪制等多种模式, 试点以“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资监管水平, 允许医疗服务收入 按规定扣减成本和提取各种资金, 主要用于人员激励”。 要求在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总额, 逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在全院的比重 收入。 同时, 对于集聚高层次人才、公益目标重、承担科研、教学任务、需要重点发展的公立医院, 或绩效考核结果优秀的公立医院, 薪酬水平将适当调整。 增加。 建立动态调整机制, 稳步提高医务人员工资水平, 调动医务人员积极性。员工热情。 优化医院收入结构 公立医院工资制度改革试点成效明显。
        但是, 对于一般性的改革, 经过一段时间的试点, 要么改进, 要么全面实施。 这一经过多年尝试的试点改革, 足以看出公立医院医院薪酬制度改革的艰辛。 取消药品加成, 公立医院补偿由服务费、药品加成收入和政府补贴三个渠道改为服务费和政府补贴两个渠道。 一方面要加大政府投入, 另一方面要调整医疗服务价格, 让公立医院通过医疗服务获得合理收入。
        对此, 国家卫计委公立医院改革司司长甘戈曾表示, 公立医院改革是典型的供给侧结构性改革。 腾出的空间将立即用于调整医疗服务价格。 价格调整的原则是“总量控制、结构调整、涨跌互现、逐步到位”, 降低药品、医用耗材和大型医疗器械检验检测价格。 提高手术、诊疗、护理等服务价格, 体现医务人员技术服务价值, 优化医院收入结构。 简单来说, 就是让医护人员靠技术靠服务, 而不是靠开药、查单来增加收入。 在6月14日卫健委新闻发布会上, 朱宏标还表示, 要深化医疗服务价格改革, 重点提高诊断、手术、康复、护理、医疗等医疗服务价格。 中医药, 让医务人员技术劳务的价值得以体现。 , 引导医务人员提高专注能力, 专注学习、成长进步, 最终造福广大群众。 公立医院薪酬制度改革是一个无法回避的障碍。 建立符合医疗行业特点的薪酬体系并非一蹴而就, 需要不断探索。 只有这样, 才能有利于薪酬制度改革的实施。

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